ဂျပန် အလုပ်ယဉ်ကျေးမှု: နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းများ သိထားသင့်သောအရာများ

ဂျပန် လုပ်ငန်းခွင် ယဉ်ကျေးမှုသည် ကမ္ဘာ့မည်သည့်နေရာနှင့်မျှ မတူညီပါ။ ၎င်း၏ထူးခြားသောစံနှုန်းများကို နားလည်ခြင်းဖြင့် ဂျပန်တွင် ကိုယ်ပိုင်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတွင် တိုးတက်ရောက်ရှိနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

အဆင့်အတန်းနှင့် သက်တမ်းကြာမြင့်မှု

ဂျပန် လုပ်ငန်းခွင်တွင် နှစ်ကြာရင်းနှီးမှုပေါ် အခြေခံသော အဆင့်အတန်းစနစ် (nenko joretsu) ကို အသုံးပြုသည်။ အကြီးအကဲများကို လေးစားမှုသည် နေ့တိုင်း ဆက်ဆံမှုတွင် နက်ရှိုင်းစွာ မြုပ်နေသည်:

• ကြီးသူများကို name + san သို့မဟုတ် ရာထူးနှင့် ခေါ်ပါ
• ခွင့်ပြုချက်မရဘဲ အကြီးအကဲများကို ပထမနာမည်ဖြင့် မခေါ်ပါနှင့်
• အစည်းအဝေးတွင် ကြီးသူများ ဦးစွာပြောသည်အထိ စောင့်ပါ

ဆက်သွယ်နည်း: အကြောင်းအရာကြီးသောယဉ်ကျေးမှု

ဂျပန်သည် "မြင့်မားသောအကြောင်းအရာ" ယဉ်ကျေးမှုဖြစ်ပြီး ဆက်သွယ်မှုအများစုသည် သွယ်ဝိုက်သော်လည်း နားလည်ရသည်:

• "Hai" သည် "ကြားသည်" ဟု ဆိုလိုနိုင်ပြီး "သဘောတူ" ဟု ဆိုလိုမဟုတ်ပါ
• "Chotto muzukashii" (အနည်းငယ် ခဲယဉ်းသည်) သည် မကြာခဏ "မဖြစ်နိုင်" ဟု ဆိုလိုသည်
• အဖွဲ့ထဲတွင် တိုက်ရိုက်ကန့်ကွက်ခြင်းကို ရှောင်ကြဉ်ပါ

အချိန်မှန်ကန်မှုနှင့် အလုပ်ချိန်

အချိန်မှန်ကန်မှုသည် ဂျပန် လုပ်ငန်းခွင် ယဉ်ကျေးမှုတွင် အနှောင်မဆုတ်ဖြစ်သည်။ "အချိန်မှန်" ဆိုသည်မှာ 5–10 မိနစ် စောမရောက်ခြင်းကို ဆိုလိုသည်။

2019 ခုနှစ် အလုပ်ပုံစံ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှု ဥပဒေသည် နာရီပိုကို ကန့်သတ်ပြီး ခွင့်ရက် သုံးစွဲမှုကို တိုးမြင့်စေသည်။

အဖွဲ့ ညီညွတ်မှု (Wa)

"Wa" (ညီညွတ်မှု) သဘောတရားသည် ဂျပန် လုပ်ငန်းခွင် ယဉ်ကျေးမှု၏ နှလုံးသားဖြစ်သည်:

• ကိုယ့်အဖွဲ့နှင့် ရလဒ်မျျော်ကျော်ပါ
• ဆုံးဖြတ်ချက်မချမီ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် တိုင်ပင်ပါ
• အဖွဲ့ မုန့်စားချိန်နှင့် ကုမ္ပဏီပွဲများတွင် ပါဝင်ပါ

ကတ်ပြားကို လဲလှယ်ခြင်း (Meishi)

ကတ်ပြားကို နှစ်ဖက်ဖြင့် ကိုင်ဆောင်ပေးပြီး ရသောအခါ သေချာဖတ်ပြီး ရိုသေစွာ ချထားပါ။ မရေးပြင်ဆင်ခြင်း၊ မချိုးပြင်ဆင်ခြင်း နှင့် ပေါ့ပေါ့ဆဆ မသိမ်းဆည်းပါနှင့်။

ကိုယ်ပိုင်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း တိုးတက်ရေး

ဂျပန်ဘာသာ (အထူးသဖြင့် JLPT N2 နှင့်အထက်) သည် ကိုယ်ပိုင်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း တံခါးများ ကျယ်ပြင်းစွာ ဖွင့်ပေးသည်။ ဂျပန် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် တစ်ဆက်တည်းဆက်ဆံမှု၊ ၎င်းတို့ ယဉ်ကျေးမှုကို လေးစားမှုသည် ကြာရှည်ကျော်ကြားမှုကို ဖြစ်ပေါ်စေသည်။